+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пособие по сокращению облагаются опс

Пособие по сокращению облагаются опс

Вопрос: Работник принят на работу Как рассчитать выходное пособие? Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства? Какие налоги и взносы нужно уплатить организации-работодателю? Ответ: Работник, принятый на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие в некоторых случаях облагается страховыми взносами.

Налоги с выплат при увольнении сотрудника в 2018 году

Вопрос: Работник принят на работу Как рассчитать выходное пособие? Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства? Какие налоги и взносы нужно уплатить организации-работодателю? Ответ: Работник, принятый на работу При этом данный месяц отработан работником полностью, день увольнения является последним рабочим днем.

Расчетным периодом будет в данном случае считаться период с Выходное пособие выплачивается исходя из количества рабочих дней в месяце увольнения, то есть за 21 рабочий день, так как в апреле 21 рабочий день.

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ п. Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда по налогу на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления п. Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия п.

При этом в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в период с В последующем, если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, ему производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в течение 2 месяцев после увольнения с В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ч.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч.

Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом пп. Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней абз.

В данном случае средний дневной заработок работника, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде с Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в период с Средний заработок, сохраняемый за работником на два месяца с учетом выходного пособия , исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие. Такой вывод следует из буквального прочтения ч.

Таким образом, средний заработок, начисленный работнику за май и июнь, составляет средний дневной заработок x 20 21 дн. Для документального обоснования выплаты среднего заработка на период трудоустройства у бывшего работника следует взять заявление и копию трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве. Заявление можно составить в произвольной форме. Копию трудовой книжки нужно заверить подписью сотрудника кадровой службы. Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, а значит, выплачивать ее в сроки, установленные коллективным трудовым договором для выплаты зарплаты, необязательно.

Поэтому выплата сумм осуществляется по истечении второго и третьего месяца в сроки, согласованные уволенным работником с администрацией организации. Это может быть и предусмотренный в организации день для выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Суммы выходного пособия и сохраняемого за работником среднего заработка являются расходами по обычным видам деятельности и признаются в соответствующих суммах в апреле, мае, июне г.

Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ п. Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления п.

Консультант Плюс — комплексный сервис для эффективного решения правовых задач. Пн-Пт с до trade1 veda-plus. Сопровождаемым клиентам. Консультант Плюс Пресса Горячая линия. Москва, ул.

Азовская, д.

Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства?

В настоящее время, когда экономика страны переживает далеко не самые лучшие времена — бизнес пытается оптимизировать свои расходы и обеспечить себе не только достойный уровень существования, но и обозначить перспективы на будущее. Одни предприятия автоматизируют процессы производства, другие повышают требования к работникам, третьи банально сокращают расходы на оплату труда, что во всех случаях ведёт к сокращению персонала в компании. Во всех случаях руководитель пытается сохранить бизнес, оптимизируя затраты. Надо достаточно чётко осознавать, что сокращение работников — это не что иное, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 81 Трудового кодекса РФ , поэтому в данном вопросе нельзя допустить ошибок во избежание проблем с законодательством.

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия при сокращении

Данный материал посвящен порядку расчета НДФЛ и страховых взносов с сумм, выплачиваемых при увольнении. Трудовой кодекс РФ обязует работодателя произвести расчет с работником в день его увольнения ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Удерживается ли НДФЛ и начисляются ли страховые взносы на эти выплаты? Важно правильно относить расходы на статью подстатью КОСГУ , чтобы не допустить искажений данных бухучета и бухгалтерской бюджетной отчетности, за которые вас могут привлечь к ответственности. При исчислении налога на прибыль учет расходов на выплату выходного пособия зависит от источника финансирования выплаты и ее экономического обоснования. Если вы выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то ее облагайте страховыми взносами в полном размере.

Выходное пособие в рсв

Все течет, все меняется. Одни работники увольняются из компаний, другие приходят на их место. Поэтому расчеты c увольняющимися работниками являются для бухгалтерии вполне обыденными операциями. Но чтобы впоследствии не возникло претензий со стороны контролирующих органов, финансовые службы организации должны учесть некоторые особенности налогообложения таких выплат.

Кроме законодательно установленных случаев, выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом организации, а также отдельным соглашением с работником ст. Выходное пособие, а также другие компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск , выплачиваемые увольняемому работнику, подлежат обложению взносами тогда, когда их сумма превышает определенный лимит пп.

Выплаты при увольнении: внимание на подводные камни

.

Выходное пособие: страховые взносы

.

Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ (п​. взносами в ПФР — на обязательное пенсионное страхование, в ФСС РФ​.

Страховые взносы с выходного пособия в 2019 году

.

Ответ недели: расходы по выплатам по сокращению штата

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    Развиваю агентство интернет-маркетинга. Очень жесткая конкуренция. Основная статья расходов человеческие мозги, т.е зарплата. Рентабильность бизнеса около 15-20 и то не всегда. Интересно, как платить в белую. где же прибыль брать. А повышать цены на услуги ну сотни конкурентов будут мешать. Приходится экономить на чем-то, что может влиять на качество работы для клиента.